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ソリューション

M@Trix 専門人材プラットフォーム

専門人材採用、事前審査、顧客評価、継続学習、MTS 財務サービスを結び、人材と企業の協働を支援します。

専門人材採用、事前審査、顧客評価、継続学習、MTS 財務サービスを結び、人材と企業の協働を支援します。

エンジニアリング、開発、コンサルティング、設計、プロジェクト・サービス管理などに対応。利用方法、iOS/Android アクセス、条件は MTS にご確認ください。

技術資料・公開情報の原文(英語)
M@Trix brand from the MTS company introduction

M@Trix specialist marketplace
August 2026 portfolio · iOS and Android access discussed with MTS

Business & workforce

What the solution includes.

Marketplace proposition & resource services
01

Enterprise specialist roles

Source engineers, developers, consultants, architects, service and portfolio managers, program and project managers, executives and customer-success professionals.

02

Talent access & assessment

Local-language recruiters use local and global job portals, social channels and a talent bank. Experienced recruiters evaluate candidates against the requirement.

03

M@Trix marketplace model

The proposition combines prequalification, customer quality ratings, continual learning and MTS financial services. It targets specialist talent as routine work is automated; access and terms are discussed with MTS.

04

Flexible engagement models

Fixed-term contingent resources under client supervision, defined project work, task-based field dispatch, general staffing, payroll and HR consultancy address different delivery needs.

05

AI workforce development

Pair infrastructure specialists with AI developers, and develop skills in agent integration, evaluation and supervision of operational automation.

How it comes together

From requirements to delivery.

  1. 01

    Define

    Agree the role, location, skill profile and engagement model.

  2. 02

    Source

    Connect recruiter expertise with the regional talent pool.

  3. 03

    Evaluate

    Assess suitability and customer requirements.

  4. 04

    Engage

    Coordinate onboarding and the agreed workforce support.

MTS experience & delivery context

The August 2026 profile identifies 500 employees. Its selected technical-capacity categories total 400 and are not a second company headcount. The marketplace’s top-20% talent positioning is a proposition, not a measured hiring outcome.

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